MANAGER D’ATELIER CAPIFRANCE RENNES H/F

Montpellier - (CDI)

Le Manager d’un atelier a la charge de l’atteinte des objectifs fixés par le Manager Opérationnel Réseau Capifrance (commerciaux et organisation d’événements).

Mission Globale du poste :

  • Est en charge de l’atteinte des objectifs fixés par le Manager Opérationnel Réseau, et de l’utilisation des moyens qui lui sont soumis

  • Est le référent pour les équipes en interne (Capifrance, DigitRe Group), pour l’équipe rattachée à l’Atelier et pour les clients de l’Atelier

  • Accompagne l’équipe des Conseillers de son Atelier, en proposant des réunions d’information et des ateliers de travail

  • Organise très régulièrement, avec l’aide de son OM, des évènements générant du trafic de prospects dans l’Atelier

  • Participe au recrutement et développement de l’équipe de son Atelier, à leur montée en compétence.

  • Facilite la synergie avec les Conseillers de son département

  • Participe aux réunions, évènements proposés par le Coach et le groupe

Activités principales du poste :

  • Pilote l’activité : suit les objectifs collectifs et individuels de l’équipe

  • Utilise les tableaux de bord mis à sa disposition pour identifier les points de vigilance sur lesquels il doit se concentrer

  • Recrute et développe son équipe

  • Forme, suit, accompagne, aide son équipe à réaliser leurs objectifs professionnels en fournissant les moyens qui favorisent leur succès, donc le succès de sa marque, et transmet son expérience en les accompagnant sur le terrain afin de les faire évoluer en autonomie d’indépendant

  • Organise et planifie l’activité de son Atelier à travers des actions avec son équipe

  • Valorise et reconnait les implications des Conseillers dans le groupe : réunions Coach, formations, communication sur les RS, intercapitiens

  • Prend le temps d’écouter son équipe : doit organiser des entretiens individuels et collectifs

  • Sous la responsabilité de son BD, il doit faire des compte-rendu réguliers pour justifier de ses actions

  • Est en relation avec les différents services du groupe, afin de coordonner les informations 

  • Est le meilleur représentant de la marque CAPIFRANCE, auprès de son équipe : communication sur les RS, utilisation des outils fournis

 

Activités secondaires du poste

  • Continue de se former pour transmettre à son équipe

  • Participe à des réunions organisées par le groupe, sa marque, les Coaches

  • Participe au Relais colis/Pick-up

Compétences métier :

  • Compétences Techniques :

Animation de groupe (entretiens, réunions, digitale …)

Management : doit savoir écouter, questionner et reformuler

Techniques commerciales spécialisées dans l’immobilier

Techniques de recrutement en immobilier

 

  • Compétences Organisationnelles :

Planifier, fixer des priorités

Répartir et optimiser l’utilisation des moyens

Sens du contrôle et du résultat

 

  • Compétences Relationnelles :

Excellent relationnelle exigé : doit être soucieux de ses Conseillers et doit adapter son discours à la sensibilité de chacun

Persuasion, maitrise de soi, communication : avoir un sens relationnel et une autorité naturelle

Rigueur et capacité d’analyse

Faire preuve d’exemplarité et de pensées positives

Avoir une bonne résistance au stress

Leadership, autonomie, esprit d’initiative

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